
Джоб-хаггинг: почему россияне держатся за нелюбимую работу
Российский рынок труда охватил тренд на «джоб-хаггинг» — массовое нежелание увольняться даже при отсутствии интереса к развитию. Сотрудники имитируют поиск нового места, размещая резюме, но в реальности предпочитают оставаться на насиженных позициях, превращая текущую занятость в единственный доступный островок стабильности на фоне экономической неопределенности.







1557905506754.jpg)

















