Разработчики проекта поставили задачу исключить ручной труд при обработке заявок. Механика сервиса опирается на реверсивный кешбэк: сотрудник оплачивает услугу личными средствами, а затем моментально конвертирует накопленные зарплатные баллы в рубли через приложение. Такой подход позволил сделать процесс прозрачным и быстрым.
МТС Банк автоматизировал компенсации сотрудникам через кешбэк
МТС Банк занял третье место в номинации «Технологическое решение года» на премии «Хрустальная пирамида — 2026». Награду банку принес сервис «Зарплатный кешбэк», который перевел систему корпоративных компенсаций на полностью автоматизированные рельсы, избавив персонал от бумажной волокиты и необходимости отчитываться чеками за расходы на медицину, спорт или питание.
Обновленная программа лояльности заработала в конце июня 2026 года. Инструмент быстро набрал популярность: за два месяца им воспользовались более 60% штата. Внутренние опросы банка также подтвердили успех — сотрудники признали решение самым клиентоориентированным в компании. Теперь банк рассматривает возможность масштабирования этой практики и обмена опытом с другими участниками рынка HR-технологий.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!