Эта тенденция заметнее всего в Python-разработке: офферы для middle-специалистов подскочили на 40,9%, достигнув 393,3 тыс. рублей. В то же время senior-разработчики в этом сегменте увидели лишь скромный прирост в 4,4%. Еще показательнее ситуация в QA Manual, где предложения для senior-позиций просели на 15,2%, составив 285,2 тыс. рублей. По словам операционного директора Selecty Ксении Шереметьевой, рынок перестал расти взрывными темпами, как это было последние десять лет, вынуждая работодателей жестче контролировать издержки.
Зарплаты senior-разработчиков падают на фоне роста middle-офферов
Разрыв в доходах между middle и senior специалистами в ИТ сократился до 8,4%, свидетельствуют данные Selecty. Компании всё чаще отказываются от переплаты за высокий грейд, предпочитая нанимать крепких middle-сотрудников на задачи уровня senior ради оптимизации фонда оплаты труда, что привело к снижению предложений для опытных кадров на 7,6%.
Сокращение числа вакансий на 30–40% усилило конкуренцию среди соискателей. Работодатели получили возможность дольше выбирать кандидатов и сбивать зарплатные аппетиты, которые раньше могли достигать 600 тыс. рублей. Сегодня бизнес ориентируется не на формальный стаж, а на прикладные навыки: спрос концентрируется вокруг ML, AI, кибербезопасности и Data Engineering. Специалисты, работающие на стыке инфраструктуры и разработки, остаются единственными, кто сохраняет сильные позиции при переговорах о доходах.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!