Конкурс, организованный РЖД, РОСПРОФЖЕЛ и фондом «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», привлек в этом году 280 заявок. Эксперты жюри оценивали качество информирования сотрудников о пенсионных продуктах и навыки HR-менеджеров в планировании жизненных этапов персонала. Помимо наград, финалисты прошли серию тренингов по развитию коммуникации и методикам долгосрочного финансового планирования.
Сотрудники РЖД получили награды за развитие пенсионных программ
Девятнадцать специалистов холдинга РЖД стали победителями XIX конкурса «Семейные ценности. Благосостояние», еще один участник удостоен Гран-при. Церемония награждения прошла 16 июня в Москве, отметив профессионалов, которые помогают железнодорожникам выстраивать стратегию будущего и эффективнее использовать возможности корпоративной пенсионной системы для обеспечения достойного уровня жизни после завершения карьеры.
Первый заместитель гендиректора фонда Максим Элик подчеркнул, что работа HR-служб напрямую влияет на благополучие ветеранов отрасли. По его словам, именно благодаря вовлеченности этих специалистов тысячи бывших железнодорожников получают стабильный дополнительный доход. Сам НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», отмечающий в этом году тридцатилетие, сегодня обслуживает более 1,3 млн человек, работая в системе гарантирования прав участников под защитой Агентства по страхованию вкладов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!