Почти половина россиян начинают следить за собственным здоровьем только благодаря корпоративным программам страхования. Исследование «Росгосстрах Жизнь» и «Маданес Россия» показало, что большинство сотрудников не готовы к регулярной профилактике без внешнего толчка со стороны компании, воспринимая ДМС как ключевой фактор, меняющий их отношение к медицине.
Работодатели как главный стимул для здоровья россиян
Почти половина россиян начинают следить за собственным здоровьем только благодаря корпоративным программам страхования. Исследование «Росгосстрах Жизнь» и «Маданес Россия» показало, что большинство сотрудников не готовы к регулярной профилактике без внешнего толчка со стороны компании, воспринимая ДМС как ключевой фактор, меняющий их отношение к медицине.
Культура регулярных медицинских осмотров в России остается неразвитой: 46% опрошенных обращаются к врачам только при наличии жалоб, а многие вовсе не помнят дату последнего визита. Лишь каждый четвертый респондент проходит обследования чаще раза в год. В такой ситуации корпоративный социальный пакет становится для работника не просто бонусом, а институциональным сигналом, подтверждающим значимость профилактики.
Финансовый вопрос остается главным барьером: 70% участников опроса назвали доступную стоимость ключевым условием для ответственного отношения к здоровью. Включение страховых опций в соцпакет позволяет компаниям снять с сотрудников эти расходы и психологический груз. По словам генерального директора «Маданес Россия» Елены Солоповой, такой подход превращает разрозненные намерения заботиться о себе в реальное действие. В свою очередь, директор по страховым продуктам «Росгосстрах Жизнь» Гульнара Орлова подчеркивает, что корпоративные программы работают как локомотив, формирующий новые привычки, которые сотрудники постепенно переносят из офиса в домашнюю среду.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!