Глава Роструда Михаил Иванков посетил производственную площадку компании «ГЕРОФАРМ» в Санкт-Петербурге, чтобы изучить подходы к найму и удержанию сотрудников. В условиях растущего спроса на специалистов фармацевтической отрасли компания делает ставку на автоматизацию процессов, глубокую интеграцию в университетские программы и активное вовлечение студентов в реальные производственные задачи.
Михаил Иванков оценил опыт ГЕРОФАРМ в борьбе с дефицитом кадров
Глава Роструда Михаил Иванков посетил производственную площадку компании «ГЕРОФАРМ» в Санкт-Петербурге, чтобы изучить подходы к найму и удержанию сотрудников. В условиях растущего спроса на специалистов фармацевтической отрасли компания делает ставку на автоматизацию процессов, глубокую интеграцию в университетские программы и активное вовлечение студентов в реальные производственные задачи.
На заводе в Пушкине автоматизировано 90% операций, что позволяет компании оптимизировать использование трудовых ресурсов и минимизировать рутинную нагрузку. Директор по организационному развитию Екатерина Гребенникова подчеркнула, что удержание персонала строится на системе наставничества, конкурентных зарплатах и развитой корпоративной культуре. Особое место занимает работа с молодежью: более 30% выпускников программ стажировок остаются в штате компании.
Стратегия подготовки кадров включает целевые квоты в магистратурах СПбГУ, СПХФУ и ИГХТУ, а также партнерство с ИТМО, где сотрудники R&D-центра читают лекции. Михаил Иванков поддержал такой подход, отметив необходимость ранней интеграции опыта работодателей в образовательный процесс. По его мнению, сближение потребностей реального сектора экономики с академическими стандартами остается единственным способом преодоления кадрового дисбаланса. На текущий момент статус «Работодатель нового поколения» подтверждает эффективность выбранной компанией модели развития персонала.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!