Разработчики HR-платформы «Пряники» представили масштабное обновление трех ключевых модулей: организационной структуры, системы геймификации и оценки 360 градусов. Команда сфокусировалась на ускорении интерфейсов и внедрении генеративных технологий для создания корпоративных игровых миров, что позволяет компаниям точнее настраивать инструменты управления персоналом под свои внутренние бизнес-задачи.
HR-платформа «Пряники» обновила оргструктуру и геймификацию
Разработчики HR-платформы «Пряники» представили масштабное обновление трех ключевых модулей: организационной структуры, системы геймификации и оценки 360 градусов. Команда сфокусировалась на ускорении интерфейсов и внедрении генеративных технологий для создания корпоративных игровых миров, что позволяет компаниям точнее настраивать инструменты управления персоналом под свои внутренние бизнес-задачи.
В модуле оргструктуры теперь доступны три формата визуализации: от компактных списков до детализированных блок-схем. Редактирование данных стало оперативнее: локальные правки вносятся в пару кликов, а глобальные — через синхронизацию с внутренними корпоративными системами. В геймификации акцент сместился на использование ИИ, который помогает быстрее генерировать визуальные элементы для уникальных игровых миров, интегрируемых с текущей бизнес-логикой платформы.
Функционал оценки 360 градусов стал гибче за счет децентрализации управления опросами. Теперь за конкретные исследования отвечают отдельные модераторы, а не администратор всей системы. Для самих респондентов процесс стал комфортнее: все вопросы по одному сотруднику выводятся на экран единым блоком, а к числовым оценкам компетенций добавлена возможность оставлять развернутые текстовые комментарии. Такие изменения призваны повысить качество обратной связи и сделать результаты оценки более прикладными для сотрудников и руководителей.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!