Семьдесят один процент российских организаций в 2025 году столкнулись с нехваткой специалистов по информационной безопасности. Кадровый голод в секторе стал следствием ужесточения законодательства о защите персональных данных и роста ответственности за утечки информации, что заставляет компании искать новые способы защиты своих систем, несмотря на ограниченный рынок труда.
Семь из десяти российских компаний столкнулись с дефицитом ИБ-кадров
Семьдесят один процент российских организаций в 2025 году столкнулись с нехваткой специалистов по информационной безопасности. Кадровый голод в секторе стал следствием ужесточения законодательства о защите персональных данных и роста ответственности за утечки информации, что заставляет компании искать новые способы защиты своих систем, несмотря на ограниченный рынок труда.
Наиболее остро проблема нехватки персонала ощущается в госсекторе: 78% государственных организаций испытывают трудности с поиском квалифицированных сотрудников, тогда как в частном секторе показатель составляет 67%. Чтобы закрыть вакансии, госучреждения чаще прибегают к переобучению текущего персонала или найму вчерашних студентов. В частности, 57% государственных структур уже используют программы профпереподготовки, в то время как среди частных компаний этот показатель равен 45%.
Малый и средний бизнес, не имея возможности конкурировать с крупными игроками по уровню заработных плат, все чаще обращается к аутсорсингу. Сейчас 14% компаний уже передали функции по обеспечению кибербезопасности внешним провайдерам, а еще 34% планируют внедрить такую модель в ближайшем будущем. Основными драйверами перехода на внешнее обслуживание стали снижение финансовых издержек, экономия трудозатрат и отсутствие необходимости в развертывании собственного серверного оборудования.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!