Росгосстрах подтвердил позиции в рейтингах работодателей Forbes и РБК. В компании считают, что внешняя оценка отражает развитие корпоративной культуры, однако главным ориентиром называют обратную связь от сотрудников и результаты внутренних опросов.
Forbes формирует рейтинг на основе анализа ESG-повестки: социальной политики, экологической ответственности и прозрачности корпоративного управления. Эксперты РБК оценивают условия труда, инновации, деловую репутацию компаний и результаты опросов персонала.
Высокие позиции в подобных списках служат индикатором устойчивости бизнеса и могут повысить привлекательность работодателя для соискателей. По оценке компании, они также помогают привлекать специалистов разных профилей — от IT и финансов до менеджмента и продаж.
Директор по персоналу Росгосстраха Ирина Елина назвала признание ведущих деловых СМИ внешним маркером успешности корпоративной культуры. При этом, по ее словам, для компании важнее результаты внутренних опросов, которые показывают уровень удовлетворенности сотрудников. Обратная связь помогает понять, в каком направлении развиваться и каких изменений ждет коллектив.
Елина добавила, что Росгосстрах стремится создавать условия для реализации потенциала и профессионального лидерства сотрудников — от молодых специалистов до опытных экспертов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!