Россияне массово мониторят вакансии без планов на увольнение

Активность пользователей на сервисах по поиску работы распределяется неравномерно. Около 30% опрошенных заглядывают в списки предложений с высокой регулярностью: от нескольких раз в неделю до пары раз в месяц. Остальные 16% делают это реже. При этом 27% респондентов утверждают, что принципиально не заходят на подобные сайты без реальной необходимости, а еще 27% открывают их только в случае готовности к увольнению.

Мотивы тех, кто изучает рынок «про запас», сильно различаются. 19% участников опроса используют этот инструмент для самодиагностики, оценивая устойчивость своей позиции. Еще 13% следят за зарплатными вилками, а 10% сравнивают свои условия труда с рыночными. В то же время для 16% это стало привычкой от скуки, а 12% просматривают вакансии на автомате во время рабочих пауз. Небольшая группа респондентов, около 5%, мониторит рынок в ожидании «оффера мечты», а 3% наблюдают за бывшими работодателями.

HR-директор Level Group Валентина Романова считает, что такое поведение не стоит расценивать как нелояльность. По ее словам, мониторинг помогает специалистам бороться с синдромом самозванца, давая ощущение контроля над карьерой. Более того, понимание актуальных требований рынка позволяет сотрудникам быстрее осваивать дефицитные навыки и применять их в текущей компании, что в конечном счете идет на пользу самому работодателю.