Российский бизнес застрял в ловушке ручного управления

Средняя оценка устойчивости компаний по пятибалльной шкале едва достигает 3,28 балла. Опрос 202 организаций и серия глубинных интервью выявили глубокий разрыв между полномочиями и ответственностью: почти половина фирм страдает от того, что все решения замыкаются на генеральном директоре, а приоритеты внутри команд размыты. Почти 85% управленцев признают, что на стыках между отделами постоянно возникают сбои, при этом в каждой четвертой компании вообще отсутствует сотрудник, отвечающий за конечный результат.

Компании продолжают использовать методы, которые давно потеряли эффективность. Более половины руководителей признались, что до сих пор практикуют ручное управление. Почти половина запускает новые инициативы, не отказываясь от старых проектов, а 42% пытаются решить структурные проблемы через простое расширение штата. В итоге бизнес оказывается перегружен процессами, которые не приносят отдачи, а управленческий аппарат теряет гибкость в условиях высокой неопределенности.