Работодатели внедряют страхование жизни для борьбы с выгоранием

Директор по развитию социальных проектов СК «Росгосстрах Жизнь» Элли Долганова на форуме «Дело в людях» подчеркнула, что страхование перестало быть привилегией топ-менеджмента. Работодатели все чаще включают его в пакеты для рядовых специалистов, чтобы снизить риски, связанные с высокой нагрузкой и стрессом.

Ситуацию усугубляет статистика: совместное исследование «Росгосстрах Жизнь» и «Маданес Россия» показало, что серьезные диагнозы у молодых людей встречаются на 20% чаще, чем прежде. Рост цен на лечение и ограниченность поставок лекарств делают корпоративную страховку критически важной поддержкой. Почти половина россиян сегодня считают работодателя главным внешним мотиватором заботы о своем здоровье, а 70% опрошенных называют доступность медицинских услуг решающим фактором для внимания к самочувствию.

Современные программы страхования становятся гибкими: компании могут выбирать опции от защиты при критических заболеваниях до психологической поддержки и реабилитации. Такой подход позволяет персонализировать соцпакет под реальные нужды коллектива, превращая страхование в инструмент профилактики выгорания и удержания ценных компетенций внутри компании.