По словам HR-директора ГК «Гранель» Татьяны Грибковой, после получения больничного работодатель обязан издать приказ о продлении отдыха или его переносе на другие даты. Количество дополнительных дней будет строго соответствовать длительности болезни. Эксперт рекомендует оформлять все документы сразу, хотя законодательство допускает использование остатка отпуска и в более поздний период.
Как законно продлить отпуск при болезни
Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, закон позволяет компенсировать потерянные дни. Чтобы превратить время на больничной койке в полноценный отдых, достаточно уведомить работодателя и предоставить листок нетрудоспособности. Это правило действует вне зависимости от того, когда именно пришелся недуг — в начале отпуска или прямо перед возвращением в офис.
Важно учитывать юридический нюанс: право на перенос дней распространяется исключительно на собственную нетрудоспособность сотрудника. Если же оформлен больничный по уходу за ребенком, его оплатят по стандартной схеме, но длительность отпуска останется прежней. Ранее Минздрав уточнил нормы по длительности лечения: максимальный срок непрерывного больничного в России составляет 10 месяцев, а при лечении туберкулеза — до 12 месяцев при условии продления документа каждые 15 дней.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!