На юбилейной профильной конференции в Екатеринбурге эксперты обсудили, как поддерживать здоровье сотрудников в условиях дефицита кадров. Лусине Бундакова подчеркнула, что работодатели часто недооценивают реальную стоимость болезней персонала. Помимо прямых выплат по больничным листам, компания несет убытки из-за срыва сроков, брака на производстве и необходимости экстренного поиска замены для ключевых специалистов.
Экономика здоровья: как ДМС помогает бизнесу удерживать кадры
Директор Приволжско-Уральской дирекции СК «Гелиос» Лусине Бундакова представила в Екатеринбурге стратегию оценки эффективности медицинского страхования. На V конференции по сохранению трудовых ресурсов эксперт предложила бизнесу рассматривать полисы ДМС не как статью расходов, а как способ минимизировать скрытые издержки, связанные с текучестью кадров и снижением производительности труда.
По мнению представителя «Гелиоса», системный подход к ДМС превращает страховку в инструмент управления бизнес-рисками. Инвестиции в раннюю диагностику и профилактику заболеваний позволяют компаниям сохранять квалифицированные кадры и обеспечивать стабильность рабочих процессов. Для оценки реальной отдачи от таких программ Бундакова рекомендовала предприятиям внедрять аналитику: сравнивать показатели текучести и производительности до и после запуска медицинской поддержки. Такой подход переводит страхование из разряда социальных льгот в категорию стратегических вложений в человеческий капитал.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!