Доктор социологических наук Светлана Барматова называет это статистической дискриминацией. Работодатель оценивает не конкретного кандидата, а усредненные показатели группы. В такой логике мужчина воспринимается как более предсказуемый ресурс, так как в России отцовский отпуск остается редким явлением, а нагрузка по уходу за детьми или пожилыми родственниками традиционно ложится на женщин. Пока государство не возьмет на себя часть этих социальных издержек, рынок продолжит перекладывать возможные потери на плечи соискательниц.
Почему мужское имя в резюме повышает шансы на найм
Смена женского имени на мужское в анкете для трудоустройства кратно увеличивает число приглашений на собеседования. Этот феномен, обсуждаемый в профсообществах, социологи объясняют не просто личными предубеждениями нанимателей, а прагматичным расчетом рисков, при котором работодатель заранее закладывает в бюджет потенциальные расходы на декреты и больничные сотрудницы.
Помимо экономических опасений, карьерный рост женщин тормозят неформальные сети рекрутинга и двойные стандарты в оценке личных качеств. Настойчивость мужчины воспринимается как лидерство, тогда как аналогичное поведение женщины часто трактуется как агрессия. Дополнительным барьером становится самоцензура: женщины реже претендуют на повышение зарплаты и чаще отказываются от вакансий, где не соответствуют каждому пункту требований. В совокупности эти факторы создают эффект липкого пола, который мешает специалистам двигаться вверх еще на стартовых этапах карьеры.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!