Гендерный состав коллектива влияет на страх ошибок у женщин

Работа в окружении, где более 75% сотрудников — мужчины, меняет психологическое состояние женщин. Исследование Лондонской школы экономики среди 1400 финансистов показало, что в таких условиях сотрудницы острее воспринимают собственные промахи и чаще опасаются неформального осуждения, что напрямую отражается на их уверенности в профессиональной среде.

Факты и Новости·8 октября 2026·прочт.: 60

Гендерный состав коллектива влияет на страх ошибок у женщин

Опрос британских специалистов финансового сектора выявил заметный разрыв в восприятии неудач. По семибалльной шкале комфорт при признании ошибок у женщин в мужских коллективах составил 5,46 балла, тогда как у мужчин этот показатель достиг 5,94. Аналогичная картина наблюдается в оценке опыта: женщины реже воспринимают промахи как возможность для обучения. Примечательно, что в командах с преобладанием сотрудниц гендерный разрыв в самоощущении полностью нивелируется.

Ученые подчеркивают, что дело не в страхе официальных взысканий — их представители обоих полов оценивают одинаково. Проблема кроется в опасении предвзятого отношения к своей компетентности. Постоянное напряжение заставляет женщин избыточно проверять результаты труда и отказываться от участия в рискованных проектах, что замедляет карьерный рост. Авторы работы рекомендуют руководителям внедрять практику открытого обсуждения неудач, чтобы снизить градус тревожности и создать более здоровую рабочую среду.