Дефицит врачей в частной медицине привел к росту зарплат

За последний год количество вакансий в медицине сократилось на 14%, однако реального насыщения рынка не произошло. Около 56% кандидатов — это действующие врачи, которые мониторят рынок в поиске более высокого дохода. Ситуация усугубляется хроническими переработками: у врачей они занимают до 38% рабочего времени, у медсестер — треть ставки. Около 39% медсестер и 38% врачей вынуждены совмещать работу в нескольких организациях.

Марина Попова из сети клиник «Будь Здоров» отмечает, что самые востребованные специалисты — терапевты, неврологи и хирурги — остаются в дефиците. Чтобы снизить эмоциональное выгорание, вызванное бумажной работой, клиники внедряют ИИ для заполнения протоколов, что экономит врачам до 35% времени. Коммерческий сектор удерживает кадры деньгами: в Москве номинальные зарплаты врачей за год выросли на 10,6%, а доходы акушеров-гинекологов и терапевтов увеличились на 13%. Разрыв между медианными и максимальными предложениями для профильных экспертов достигает 2,8 раза.

География спроса сосредоточена в Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане. При этом эксперты Финансового университета отмечают диспропорцию в ожиданиях: если медсестры ориентируются на 120 тысяч рублей, то представители рабочих специальностей — на суммы свыше 200 тысяч. Анастасия Скурихина из «Ингосстраха» подтверждает, что нехватка квалифицированных кадров остается ключевым вызовом, требующим цифровизации процессов для сохранения эффективности системы здравоохранения.